Empleadas domésticas ¿cuánto vale la hora de limpieza en noviembre 2025?
Según el esquema vigente, el monto estipulado para noviembre 2025 se mantiene sin modificaciones desde septiembre, de acuerdo a los datos oficiales publicados por ARCA y reflejados por organismos estatales que regulan la actividad.
La última disposición salarial asignó a la categoría de personal de tareas generales, que incluye limpieza, dos valores diferenciados dependiendo de la modalidad contractual. Quienes trabajan con retiro reciben $3.052,99 por hora, en tanto que el salario por hora sin retiro asciende a $3.293,99. Estos valores corresponden a quienes acumulan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador y son referenciales, ya que en muchos casos los montos reales que se pagan más que duplican esos valores establecidos. Oscilan entre $6.000 y $8.000, según la localidad.
Cuánto cobra cada categoría
Las referencias oficiales resaltan que la escala corresponde a quienes cumplen tareas generales, pero la estructura de casas particulares incluye otras categorías, como auxiliares para personas mayores, cocineros/as y encargados del cuidado especial. Cada segmento tiene una escala propia que contempla factores como la complejidad de las tareas, la jornada completa y la modalidad de residencia.
Supervisor/a:
Con retiro: $3.448,46 por hora / $433.932,78 mensual
Sin retiro: $3.782,72 por hora / $483.589,41 mensual
Personal para tareas específicas (cocina, cuidado de personas, etc.):
Con retiro: $3.254,78 por hora / $398.453,12 mensual
Sin retiro: $3.567,66 por hora / $443.583,50 mensual
Caseros:
$3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual
Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas enfermas):
Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual
Sin retiro: $3.418,85 por hora / $429.943,56 mensual
Personal para tareas generales (limpieza, mantenimiento):
Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual
Sin retiro: $3.293,99 por hora / $429.943,56 mensual
Estos valores corresponden al básico sin adicionales. Al monto final se suman los incentivos establecidos, como el plus por antigüedad (1% anual) y zona desfavorable (30% sobre el salario mínimo) en los casos indicados.
De acuerdo con la evolución histórica de la actividad, la estructura legal busca garantizar igualdad de condiciones y aggiornar los derechos laborales de un colectivo que representa una franja significativa de la economía informal. En este sentido, ARCA y otros organismos estatales implementan controles periódicos sobre el cumplimiento de la ley y la formalización del empleo.
Diversas agrupaciones y entidades intermedias han solicitado rediscutir la escala ante el avance de la inflación y los cambios en el panorama económico. La falta de acuerdos paritarios en los dos meses previos a noviembre ha dejado sin alteración las cifras oficiales, de modo que tanto trabajadoras como empleadores permanecen atentos a posibles resoluciones del Ministerio de Trabajo.
