VIGENTE: cayó la suspensión de la Reforma Laboral
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió modificar el efecto del recurso de apelación presentado por el Estado nacional en la causa que discute la reforma laboral y dejó sin efecto la medida cautelar que había suspendido la aplicación de una parte significativa de la ley.
La decisión fue adoptada por la Sala VIII del tribunal, integrada por la jueza María Dora González y el juez Víctor Arturo Pesino, en el marco del expediente «Confederación General del Trabajo de la República Argentina c/ Estado Nacional – Poder Ejecutivo Nacional s/ acción declarativa», en trámite ante el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63.
El fallo revisa el alcance del recurso interpuesto por el Estado contra la medida cautelar innovativa dictada el 30 de marzo por el juez Enrique Ojeda, quien había hecho lugar al planteo de la CGT y suspendido la vigencia de 83 artículos de la Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de ese mes.
La reforma laboral en Argentina (Ley 27.802) ha vuelto a entrar en vigencia en la jornada de hoy, tras un fallo judicial que levantó las medidas cautelares, reactivando 82 artículos clave. Los cambios principales incluyen la extensión de la jornada diaria hasta 12 horas (respetando descansos), la modificación del cálculo de indemnizaciones y la simplificación de registros, impactando en contrataciones, vacaciones y organización laboral.
Puntos clave de la Reforma Laboral Vigente (abril 2026)
Jornada Laboral: Posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas, respetando un descanso de 12 horas entre jornadas.
Indemnizaciones: Se define la base de cálculo como la remuneración normal y habitual de los últimos seis meses, con topes específicos (base no superior a tres veces el salario promedio convencional).
Contratación y Registro: Se designa a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) como único ente para el registro de trabajadores, simplificando el proceso para Pymes.
Período de Prueba: Se amplía el período de prueba para los trabajadores.
Convenios Colectivos: Se debilita el poder de los convenios colectivos actuales, buscando una mayor flexibilidad.
Situación Judicial: Aunque vigente, la CGT busca revertir la medida, por lo que la discusión de fondo continúa en la justicia.
