«Es sumamente irresponsable y carente de lógica una movilización al segundo dia hábil del mes en curso» Secretario de Hacienda Nicolás Mathieu

Hilda Sosa WWW.ENTRERIOSNOTICIAS.AR

A dos meses de su arribo a nuestra ciudad para ocupar la Secretaría de Hacienda, dialogamos con el CPN Nicolás Mathieu, de quien prima facie vale destacar su trayectoria en el funcionariado; tanto en la Municipalidad de la capital provincial, como en el Enohsa, Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento.

Explicó la situación financiera del municipio y la postura del Ejecutivo frente al conflicto gremial con Soemver ( Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Victoria entre Ríos), siendo contundente en sus apreciaciones; «es sumamente irresponsable y carente de lógica, una movilización al segundo dia hábil del mes en curso, no hubo ningún municipio de la provincia en los cuales se hayan otorgado tres aumentos consecutivos en un mes, no estoy diciendo que no lo vamos a hacer» enfatizó, agregando «creo que estan con exigencias que para los dirigentes sindicales carecen de una total dimensión de cuál es la situación del país, de la provincia y de los municipios».

En esa línea, dejó en claro que a su criterio la movilización gremial es más una «operación política», que un reclamo basado en la realidad presupuestaria del municipio.

«Cuando uno habla de aumentos salariales son aumentos que después hay que ser responsables, porque hay que sostener y son conceptos en los cuales no hay marcha atrás, porque también es una decisión de esta gestión no echar ningún empleado, que no se pierda ningún puesto de trabajo, ésto habla de que con los compromisos que se asumen hay que estar seguros que se van a poder cumplir y sostener». (video)

La Disputa Salarial y las Paritarias

Mathieu calificó la movilización del gremio como «irresponsable y carente de lógica», basándose en los siguientes argumentos:

• Aumentos recientes: Se otorgó un 5% en marzo y un 4% en abril. Según el secretario, Victoria es de los pocos municipios que dio aumentos consecutivos.
• Cuarto intermedio: El municipio pidió tiempo para analizar una oferta razonable. Mateo sostiene que es irresponsable ofrecer aumentos que luego no se puedan sostener en el tiempo.
• Pauta presupuestaria: El presupuesto actual contempla una pauta del 10% anual (siguiendo lineamientos nacionales y provinciales). Mateo reconoció que este porcentaje es insuficiente, pero aclaró que legalmente no se pueden reasignar partidas hasta avanzado el ejercicio financiero.

Situación Económica y Financiera

El secretario trazó un panorama complejo para las arcas municipales:

• Baja en la Coparticipación: Se registra una caída significativa en los fondos enviados por Nación y Provincia.
• Aumento de la Demanda Social: Ante la crisis, el municipio debe destinar más recursos a asistencia social básica.
• Gastos Operativos: Se prioriza el mantenimiento de servicios esenciales (agua potable, recolección de residuos, alumbrado).
• Carga de Personal: Mathieu fue totalmente explícito al indicar «para explicarlo en criollo en la partida del presupuesto, de cada $100 que ingresan al municipio, $67 corresponde a la partida de personal, de donde sale todo lo que es sueldos de planta permanente, sueldos de jornalizados, adicionales y horas extras». Asimimsmo subrayó que esos «contratos políticos» mencionados asi desde el gremio, son aquellos que facturan en el municipio, por lo que no afectan de ninguna manera la partida de personal.

Respuesta a las Críticas del Gremio

El Secretario de Hacienda desestimó varios de los reclamos realizados por la dirigencia sindical en sus asambleas:

• Contratos Políticos: El gremio denuncia el gasto en estos contratos. Mateo explicó que estos trabajadores facturan como proveedores y no afectan la partida de personal, por lo que no influyen en la capacidad de dar aumentos salariales.
• Recategorizaciones: Para este año hay 66 vacantes previstas; 25 ya fueron ocupadas en febrero y quedan 31 pendientes.
• Indumentaria: Anunció que el 8 de mayo se abriría la licitación para la vestimenta de la Secretaría de Planeamiento, seguida por otras áreas en el transcurso del mes.

Compromisos Futuros y Deuda

La gestión municipal enfrenta vencimientos críticos que limitan el margen de negociación inmediata:

• Aguinaldo: En junio se debe afrontar el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), lo que requiere reservar una masa salarial y media.
• Deuda en dólares: En agosto, el municipio debe pagar una cuota de un préstamo de la gestión anterior por un total de 180,000 dólares (aproximadamente 220 millones de pesos a la fecha).