«A partir de mayo los recibos de sueldo de las empleadas de Casas Particulares, serán digitales»

Hilda Sosa WWW.ENTRERIOSNOTICIAS.AR

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (Arca) implementó un nuevo sistema de recibos de sueldo digitales para trabajadoras de casas particulares. La medida fue oficializada en el Boletín Oficial y alcanzará a más de 600 mil relaciones laborales en todo el país.

A partir de ahora, los empleadores deberán emitir los recibos de sueldo únicamente de manera electrónica a través del Registro Especial del Personal de Casas Particulares, eliminando así el uso del papel.

Desde ENTRERIOSNOTICIAS.AR dialogamos al respecto con la CPN María Nicasia Melo quien explicó el escenario que se presentará a partir de ahora, cuyo objetivo es simplificar trámites, reducir errores formales y avanzar en la digitalización de las relaciones laborales, dentro de uno de los sectores con mayores niveles de informalidad. (video)

Recibos de Sueldo 100% Digitales

• Implementación: Se aplica para los recibos que se emitan a partir de mayo.
• Plataforma: Se gestionan a través de la página de ARCA (ex AFIP), en el micrositio especial para empleadores de casas particulares.
• Acceso para el empleado: Los trabajadores podrán ingresar con su clave a la plataforma de ARCA para ver su liquidación. Ya no es obligatoria la entrega del formato en papel.
• Validez legal: Este recibo digital pasa a ser el único comprobante legal válido para trámites futuros, como las jubilaciones.

El Fin de la Firma en Papel (Conformidad Digital)

• Nueva constancia: El empleador ya no necesita que el empleado le firme el papel.
• Validación: En el sistema habrá un ítem donde el empleador podrá verificar la fecha exacta en la que el empleado visualizó el recibo.
• Efecto legal: La sola visualización digital del recibo por parte del trabajador equivale a la firma de conformidad tradicional; deja constancia de que fue recibido y aprobado. se detallan los cambios clave en la gestión laboral de las empleadas de casas particulares en Argentina, enmarcados en la Ley de Modernización Laboral.

Pago de Aportes y Excepciones

• Medios de pago: Se fomenta el uso del débito automático, billeteras virtuales o la generación de un Volante Electrónico de Pago (BEP). No obstante, se reconoce que muchos empleadores aún prefieren imprimir y abonar de forma presencial (ej. Rapipago).
• Categorías por horas: Los aportes se dividen según la carga horaria semanal (menos de 12 horas, entre 12 y 16 horas, y más de 16 horas).
• Formulario 575 (Aportes jubilatorios): Cuando el empleado trabaja en las dos categorías inferiores (menos de 16 horas), los aportes automáticos no llegan a cubrir el mínimo para la futura jubilación. Para subsanarlo:
  • Se debe abonar una diferencia de forma voluntaria a cargo del empleado.
  • Se utiliza el Formulario 575. Aunque se puede hacer digital, habitualmente los contadores lo imprimen para que se pague manualmente.

Cronograma de Aumentos Salariales

Se ratifica un incremento total del 6,3% repartido de forma escalonada en cuatro meses, el cual se irá incorporando progresivamente junto al bono otorgado con anterioridad:

Mes	Porcentaje de Aumento
Abril	1,8% (Ya liquidado)
Mayo	1,6% (Se liquida a fin de mes)
Junio	1,5%
Julio	1,4%