“En la fortaleza de los empleados y del equipo se sustenta una empresa” Pamela Padularrosa coordinadora Oficina Empleo
Desde el área de coordinación de empleo se realizó una reunión con empleadores del sector privado y público. La palabra de la funcionaria del área Pamela Padularrosa.
Hilda Sosa WWW.ENTRERIOSNOTICIAS.AR
Con el objetivo de tomar contacto con las empresas del sector privado para la difusión de las políticas públicas de empleo, se realizó en la mañana del jueves 21 de agosto una reunión con empleadores tanto del sector público como privado, encabezado dicho evento por la Oficina de Empleo de Victoria, a cargo de la coordinadora de dicho espacio, Pamela Padularrosa.
Acompañaron vía zoom funcionarios de la Agencia Territorial de Paraná, de la Secretaría de Trabajo de la provincia, profesionales, Centro Comercial Victoria y demás actores sociales.
Encuentro atravesado y definido por una tríada:
-Programa de Inserción Laboral
-Programa Crédito Fiscal (destinado a empresas)
-Presentación Portal Empleo, como plataforma para ofrecer, busca trabajo y capacitación ciudadana
Desde ENTRERIOSNOTICIAS.AR dialogamos con funcionaria Pamela Padularrosa, a cargo de la Oficina de Empleo municipal, amén de ocupar la Dirección de Producción y área bromatología, quien en primera instancia destacó que el encuentro que prima facie se realizaría de manera presencial por parte del gobierno provincial, por cuestiones de logística hubo que hacer de manera virtual, alocucionando vía zoom el Jefe de la Agencia Territorial Paraná César Jardín.
Esta movida depende del Ministerio de Capital Humano a nivel nacional, en tanto a nivel provincial la Secretaría de Trabajo.
Portal de Empleo
Padularrosa hizo hincapié en el norte que define su gestión, el que se define hacia la generación de fuentes de trabajo, enfatizando en su relato la presencia del Portal Empleo, como clara herramienta combativa contra la merma de una plaza laboral significativa.
“Al portal puede ingresar tanto un empleador como una persona particular que no se encuentra en condición de empleado, como el desempleado, pudiéndolo hacer virtual o bien presencial en la Oficina de Empleo, nosotros gestionamos ese ingreso, la incorporación de sus datos, que le va a pedir ahí el sistema y demás pasos, también para las empresas o comercios, como también para la persona física, automáticamente el sistema toma todos esos datos”.
De esta manera la parte empleadora ya sean empresas cooperativas, pymes y comercios pueden buscar personal específico para sus establecimientos; a la vez que toda oferta laboral puede ser subida al sistema y ahí el mismo sistema lo va llevando a la selección del personal que ya se encuentra cargado con su currículum, con los antecedentes y las pertinentes capacitaciones o formación profesional, logrando así una integralidad a un escenario laboral de oferta y demanda.
“Estamos trabajando ya con empresas donde los futuros empleados están recibiendo un entrenamiento específico”.
Entrenamiento Laboral e Inserción Laboral
Hay programas específicos que atraviesan y definen, primeramente el Programa de Entrenamiento Laboral, donde las personas son capacitadas por profesionales, recibiendo finalizado el mismo un certificado, una constancia; pasando luego a otro nivel que sería el de inserción Laboral.
“La Inserción Laboral es sumamente importante, ya que ahí se efectiviza el vínculo entre el empleador y el empleado” explicó la funcionaria, agregando que en esta instancia el empleador tiene que contar con determinados requisitos de habilitaciones, estar en ARCA, Agencia de Recaudación y Control Aduanero y otros menesteres de ese tenor. Aclarando que serían aproximadamente seis meses de pasantía.
Programa Fiscal
“El Programa de Crédito Fiscal es una política pública de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, permitiendo a las empresas, cooperativas y demás aumental su productividad y competitividad a través de la realización de acciones de formación de sus trabajadores o de personas desocupadas, mediante la presentación de propuestas por parte de las empresas, las que son evaluadas y ejecutadas en caso de ser aprobadas” explicó la coordinadora de Empleo Municipal.
En esa línea agregó que una vez aprobada la rendición de cuentas de las acciones ejecutadas, las empresas reciben a modo de reintegro un Bono Fiscal para cancelar IVA, ganancia presunta, impuesto a las ganancias e impuestos internos, quedando el mapa de la siguiente manera:
-MiPymes: hasta un 30 por ciento de la masa salarial anual. Tope 6 millones de pesos.
-Cooperativas de trabajo: hasta un 30 por ciento de la masa salarial anual. Tope 6 millones de pesos.
-Grandes empresas: hasta 0,8 por ciento de la masa salarial anual. Tope 6 millones de pesos.
Vale destacar que las empresas pueden extender el financiamiento a 10 millones de pesos si la propuesta incluye formación a trabajadores de empresas de su cadena de valor o personas desocupadas con posibilidades de ingreso a la empresa o sector.
“Nosotros desde la Oficina de Empleo y desde la Agencia Territorial vamos a hacer una atención bien personalizada a cada empresa, a cada cooperativa, a cada pyme que quieran, presentar estos proyectos y los vamos a ir guiando sobre los pasos a seguir.”.
“La idea es facilitar e incentivar a las empresas y a las cooperativas para que capaciten a sus empleados, y fortalecer los equipos de trabajo” enfatizó, manifestando además la importancia de la educación emocional, algo fundamental a la hora de hablar de equipo, “porque también creo que en la vida útil de una empresa, de una cooperativa, lo humano emocional es fundamental”.
“Hasta el 30 de septiembre hay tiempo de la presentación de proyectos por parte de las empresas, pymes y demás que quieran ser parte y fortalecer los equipos de trabajo, hay que tener en cuenta que en la fortaleza de los empleados y del equipo se sustenta una empresa”, finalizó.
Empresas pueden anotarse en:
