«Es necesaria una reforma laboral» César Ferrari presidente CPCE Victoria

Hilda Sosa WWW.ENTRERIOSNOTICIAS.AR

En el marco de lo que fuera la reunión realizada con empleadores del sector privado y público en la mañana de este jueves 21 de agosto en el salón del Concejo Deliberante, realizada en conjunto por la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Victoria y la Agencia Territorial Paraná de la Secretaría de Trabajo de la provincia; desde ENTRERIOSNOTICIAS.AR dialogamos con el presidente de Consejo Profesional de Ciencias Económicas Victoria CPN César Adolfo Ferrari.

Escenario aquel donde entre otros programas afines a la temática laboral, se presentara el Portal Empleo, dirigido a empresas, pymes, cooperativas y demás, con el fin de incentivar a las empresas a inscribirse en dicha plataforma, instando además a la capacitación del personal, entre otras cosas.

Allí el presidente de la entidad de los profesionales de Ciencias Económicas CPN César Ferrari, no escatimó en palabras al relatar el difícil escenario laboral-económico que define el presente nacional, indicando además que encuentros como el realizado en connivencia entre el municipio y el gobierno municipal, es de suma importancia no sólo para los empleadores, sino para el profesional de Ciencias Económicas.

“La economía está pasando por un momento un poco difícil,  ha disminuido el consumo en los últimos dos meses notablemente y todos los empleadores, naturalmente, tienen una preocupación muy grande en cuanto a mantener las cuentas de trabajo que ya tienen y eventualmente, si tuvieran que crecer en su actividad, el costo que demandaría tomar nuevo personal o capacitar al personal que tiene”.

La situación laboral en Victoria

Párrafo aparte, destacó la labor del contador no sólo en lo que es el pertinente asesoramiento al empresario, emprendedor, empleador en general, respecto de mantener en regla a un empleado.

“Tener un empleado en blanco el costo es importante, es elevado, nosotros cumplimos esa función justamente de acompañar al empresario en el asesoramiento, en las recomendaciones, en cuanto a sus decisiones económicas, sus decisiones de costos y gastos dentro de la empresa, además de la contratación de personal” sentenció.

En esa línea dijo que cuando la situación de la economía es compleja, hace espejo en la generación de empleo, “cuando la economía no funciona, baja la contratación de gente o en el peor de los casos disminuye el empleo, se despide personal porque las empresas tienen que sobrevivir y parte de su ajuste de costos pasa muchas veces por el empleo”.

Amén de subrayar que en tal contexto, es difícil conseguir personas capacitadas, formadas, “por eso el empresario necesita del acompañamiento del estado, por ejemplo con tareas de promoción de empleo, que disminuye los costos”.

Reforma laboral

Al referirse a la mentada Reforma Laboral que hace tiempo se viene exponiendo en el boca a boca, indicó que en su opinión es sumamente necesaria, “es necesario que se flexibilice la legislación para facilitar el ingreso y facilitar la salida también de personal y cuando digo facilitar la salida no estoy hablando de despedir personal, sino de permitir que el empresario tenga la posibilidad de realizar recambio de personal y esa gente pueda ir a trabajar a otros lugares” dijo contundente, recalcando que es muy necesario que la legislación de adecúe a estos tiempos.

Al finalizar, hizo hincapié en la capacitación del personal, la cual debe ser acorde a las necesidades de cada región, dejando en claro en su relato que «las necesidades de capacitación tienen que ver con la economía del lugar”.

Sobre la reunión realzada con empleadores del sector privado y público

Con el objetivo de tomar contacto con las empresas del sector privado para la difusión de las políticas públicas de empleo, se realizó en la mañana del jueves 21 de agosto una reunión con empleadores tanto del sector público como privado, encabezado dicho evento por la Oficina de Empleo de Victoria, a cargo de la coordinadora de dicho espacio, Pamela Padularrosa.

Acompañaron vía zoom funcionarios de la Agencia Territorial de Paraná, de la Secretaría de Trabajo de la provincia, profesionales, Centro Comercial Victoria y demás actores sociales.

Encuentro atravesado y definido por una tríada:

-Programa de Inserción Laboral

-Programa Crédito Fiscal (destinado a empresas)

-Presentación Portal Empleo, como plataforma para ofrecer, busca trabajo y capacitación ciudadana

Esta movida depende del Ministerio de Capital Humano a nivel nacional, en tanto a nivel provincial la Secretaría de Trabajo.

Portal de Empleo

Una clara herramienta combativa contra la merma de una plaza laboral significativa. Al portal puede ingresar tanto un empleador como una persona particular que no se encuentra en condición de empleado, como el desempleado, pudiéndolo hacer virtual o bien presencial en la Oficina de Empleo.

De esta manera la parte empleadora ya sean empresas cooperativas, pymes y comercios pueden buscar personal específico para sus establecimientos; a la vez que toda oferta laboral  puede ser subida al sistema y ahí el mismo sistema lo va llevando a la selección del personal que ya se encuentra cargado con su currículum, con los antecedentes y las pertinentes capacitaciones o formación profesional, logrando así una integralidad a un escenario laboral de oferta y demanda.

Entrenamiento Laboral e Inserción Laboral

Hay programas específicos que atraviesan y definen, primeramente el Programa de Entrenamiento Laboral, donde las personas son capacitadas por profesionales, recibiendo finalizado el mismo un certificado, una constancia; pasando luego a otro nivel que sería el de inserción Laboral, donde se efectiviza el vínculo entre el empleador y el empleado.

En esta instancia el empleador tiene que contar con determinados requisitos de habilitaciones, estar en ARCA, Agencia de Recaudación y Control Aduanero y otros menesteres de ese tenor. Aclarando que serían aproximadamente seis meses de pasantía.

Programa Fiscal

El Programa de Crédito Fiscal es una política pública de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, permitiendo a las empresas, cooperativas y demás aumentar su productividad y competitividad a través de la realización de acciones de formación de sus trabajadores o de personas desocupadas, mediante la presentación de propuestas por parte de las empresas, las que son evaluadas y ejecutadas en caso de ser aprobadas.

Una vez aprobada la rendición de cuentas de las acciones ejecutadas, las empresas reciben a modo de reintegro un Bono Fiscal para cancelar IVA, ganancia presunta, impuesto a las ganancias e impuestos internos, quedando el mapa de la siguiente manera:

-MiPymes: hasta un 30 por ciento de la masa salarial anual. Tope 6 millones de pesos.

-Cooperativas de trabajo: hasta un 30 por ciento de la masa salarial anual. Tope 6 millones de pesos.

-Grandes empresas: hasta 0,8 por ciento de la masa salarial anual. Tope 6 millones de pesos.

Vale destacar que las empresas pueden extender el financiamiento a 10 millones de pesos si la propuesta incluye formación a trabajadores de empresas de su cadena de valor o personas desocupadas con posibilidades de ingreso a la empresa o sector.

“Hasta el 30 de septiembre hay tiempo de la presentación de proyectos por parte de las empresas, pymes y demás que quieran ser parte y fortalecer los equipos de trabajo.

Empresas pueden anotarse en:

cfp@trabajo.gob.ar

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